今年是國企改革三年行動收官之年，是國資國企改革縱深推進的“改革年”，也是市城控集團組建的“元年”。市城控集團瞄準打造優質人才隊伍目標，抓住深化人事制度改革的契機，于5月23日至6月11日組織開展并圓滿完成了集團部門正職競聘上崗工作。本次競聘激發了干部職工干事創業的熱情，對促進集團高質量發展、適應現代企業管理提供了堅強的人才保障。

全員競聘，擇優聘用

市城控集團廣泛動員集團范圍內各出資公司同事積極報名，通過公開競聘、擇優聘用的方式，破除論資排輩和隱性臺階，引入競爭機制，所有參與人員突破原有身份界限，推動由傳統的“身份管理”為主轉向市場化的“崗位管理”為主，從20家單位31名競聘人員中最終選拔產生10個崗位及相應人選。

區分崗位特點，科學競聘遴選

競聘遴選從職業性格測評、履歷分析和競聘面試等環節全方位評價競聘者綜合素質。職業性格測評通過在線問卷答題的形式，從領導風格、決策風格、業務能力、未來潛力等方面測評競聘者的領導力和勝任力情況，為競聘面試選拔提供重要依據。履歷分析主要從工作經歷、工作實績、專業技術等方面評價競聘者自身“硬件”條件。競聘面試采取“匯報演講+結構化面試答辯”結合的方式進行。匯報演講主要從個人情況、崗位認知、工作規劃三方面展開，充分展示了競聘者既往經歷、性格特征和能力素質。結構化面試答辯主要結合市城控集團功能定位、業務板塊及運營機構等企業背景，針對不同崗位特點定制化出題，全面考察競聘者的綜合素質能力和專業能力。

紀委全程監督，確保公平公正

           為彰顯公平、公正、公開，挖掘有用人才，在整個競聘程序中，公司紀委工作人員全程監督、嚴格履職，確保選聘出優秀人才充實到集團中層管理干部隊伍中。強化考前監督。派專人負責監督本次面試題本的運送、保管、交接等工作環節，做好題本保密管理，保障競聘面試順利進行。緊盯考中監督。選派未參加競聘的職工全程參與面試監督工作，嚴把面試候選人入場、抽簽排序、手機封存、考場出入等重點環節關口；同時，加強面試考場內部監督，面試場內全程錄音錄像，重點對計分、核分等考務人員遵守工作紀律情況進行監督檢查，并集中保管所有評委的手機等通訊設備。做好考后監督。面試結束后，公司紀委對面試評分表封存，在紀委監督下進行面試統分和綜合成績統分工作。