為激發管理崗位人員干事創業的動力和活力，搭建完善的人才隊伍結構，根據集團業務發展需要，現面向市城控集團系統內正式員工公開競聘12名工作人員?，F將有關事項公告如下：

一、競聘范圍

在城控集團在冊在崗且符合條件的正式職工范圍內開展。

二、競聘原則

（一）堅持黨管干部原則和市場化競聘相結合；

（二）堅持民主公開與競爭擇優相結合；

（三）堅持注重實績與群眾公認相結合；

（四）堅持能力測評與組織考察相結合。

三、競聘崗位

綜合管理部副部長1名、黨群工作部副部長1名、計劃財務部副部長2名、戰略投資部副部長1名、項目管理部副部長1名、資產管理部副部長1名、風控合規部副部長1名、融資管理部副部長2名、人力資源部副部長1名、人力資源公司負責人（兼任）1名（副部級待遇），共計12名。

競聘崗位的崗位職責和任職資格見附件1。

四、競聘人員資格條件

（一）參加競聘人員須同時具備以下基本條件：

1.對黨忠誠，理想信念堅定，勇于創新，敢于擔當，清正廉潔，堅決執行黨的路線方針政策；

2.工作作風扎實、能力突出，有強烈的事業心、責任感和使命感，團結同事；

3.大學本科及以上學歷，對取得高級會計師、注冊會計師、工程類正高級職稱、法律資格證書的人員學歷可適當放寬至大專學歷；

4.累計具有3年以上工作經驗；

5.市城控集團本部入職滿2年正式職工或集團范圍內入職滿1年的碩士研究生，或現任城控集團所屬一級子公司中層正職（含主持工作的副職）或二級子公司班子副職滿3年，未滿3年的一般應具有累計5年以上一級子公司中層副職（或相當職務）任職經歷，其中一級子公司中層正職（含主持工作副職）或二級子公司班子副職任職至少滿1年。以上所述一級子公司和二級子公司相關任職經歷，含以往入職城控前全國相同（近）類型企業經歷；

6.符合各崗位資格條件（詳見附件1）。

（二）其他條件

涉嫌違紀違法正在接受審查調查、尚未解除黨紀政務處分和被司法機關追究刑事責任的人員不得報名。

以上競聘資格條件由市城控集團部門副職公開競聘工作領導小組進行認定。

五、競聘程序

公開競聘按照報名、資格審查、競聘遴選、組織考察、征求黨風廉潔意見、任用建議、討論決定、任前公示等程序組織實施。內容如下：

（一）個人報名。本次競聘每人只能報考一個競聘崗位。提交資料后不得改報其他崗位，多次提交的以第一次收到的報名信息為準。

提交資料：

1.《市城控集團部門副職公開競聘報名表》word檔和掃描檔(親筆簽名)，《報考人員誠信承諾書》掃描檔(親筆簽名)；

2.近期免冠一寸彩色登記照片；

3.本人身份證、學歷證書、學位證書；

4.學信網學歷在線驗證報告；

5.其他類：專業技術職務資格證、職(執)業資格證及獲獎證書、無犯罪記錄證明、個人征信證明等相關資料；

6.任職文件等相關工作職務的證明。

請將以上六項資料電子檔，按順序統一整理為壓縮文檔，提交至指定郵箱ezckjtrlzy@163.com，郵件命名為“姓名+報考崗位”，報名時間截止到2024年5月9日17點30分，以郵箱服務器收到郵件時間為準。

（二）資格審查。競聘工作辦公室通過查閱檔案資料或背景調查的方式，對報名者的從業經歷、任職條件等基本情況進行審查，篩選符合參加競聘資格條件的人選，形成資格審查報告，報領導小組審議。

競聘崗位與資格審查合格人數的比例達不到1：3，經調劑后仍達不到1：3的，視為資格審查合格。

（三）競聘面試：競聘面試包括匯報演講、結構化面試兩個環節。匯報演講與結構化面試時限合計不超過10分鐘。競聘面試總分100分，其中匯報演講占60分，結構化面試占40分。

因競聘者放棄面試導致該崗位達不到規定競爭比例的，該崗位可正常開考，報名崗位考生面試成績須達到75分以上，方可列為考察對象。

匯報演講：競聘者進行PPT匯報演講（競聘者介紹個人基本情況及過往工作業績，陳述自己對競聘崗位的認識、履行崗位職責的工作思路和完成工作的具體措施），時間控制在5分鐘以內。

結構化面試：每位競聘者演講結束后，面試官對競聘者進行結構化提問，題目包含1道綜合素質能力題和1道專業能力題。競聘者思考與作答的時間控制在5分鐘以內。

（四）確定考察人選。領導小組將競聘者面試成績，報市城控集團黨委，黨委會結合候選人面試成績排名和個人履歷情況，擇優確定1名考察對象。

（五）組織考察。考察通過實地走訪、個別談話、審核人事檔案、同考察對象面談等方式，全面了解考察對象的政治素質、道德品行、能力素質、心理素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律、職位匹配度以及是否需要回避等方面的情況，并對報名資格進行復查，核實考察對象是否符合報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確、完整。

（六）任用建議。根據組織考察、黨風廉潔意見等綜合情況，領導小組研究提出任用建議。

（七）黨委決定。根據任用建議，領導小組提請市城控集團黨委會審議，由市城控集團黨委會集體討論決定，并作出聘任決定。

（八）任前公示。對擬聘任人選進行任前公示，公示期為5個工作日，公示期滿后，未發現影響聘用問題的，辦理聘任手續。

六、試用期管理

試用期為一年，從公示結束之日起算；轉正考核從德、能、勤、績、廉等方面進行考核，重點考核工作業績。轉正考核結果作為管理崗位人員是否正式聘任的重要依據。

試用期滿，考核合格后，經城控集團黨委會決議后結束試用期考核，下發任職文件，試用期計入任職時間；考核不合格，無法勝任本職的，予以解聘，解聘后按聘任前原薪酬水平定崗。

七、注意事項

（一）此次競聘不指定考試輔導用書，不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班，不收取任何費用。

（二）在本次競聘各個環節中，競聘工作領導小組會及時通過短信或郵件形式通知進入下一環節的報名人員；對未能進入下一環節的報名人員，不再另行通知。

（三）市城控集團競聘工作領導小組有權根據崗位需求變化及報名情況等因素，調整、取消或終止個別崗位的競聘工作，并對本次競聘工作負責解釋。

（四）公開競聘工作接受群眾監督，任何人不得以任何方式向評委、工作人員施加影響。相關人員應嚴格遵守工作紀律和保密紀律。市城控集團紀委對本次競聘工作全程監督，對違反招聘原則、弄虛作假等違規情況，可向競聘工作領導小組反映。

（五）競聘者須對報名信息和提供材料的真實性和準確性負責。對違反競聘紀律或提交虛假信息的競聘者，取消其競聘資格，已任用的取消其任用資格。

（六）競聘工作聯系方式：027-60698391。

附件： 1.競聘崗位崗位職責和任職資格

       2.市城控集團部門副職公開競聘報名表

       3.報考人員誠信承諾書