| 吳德明同志整改落實臺帳 | ||||
| 序號 | 存在的問題 | 整改措施 | 整改時限 | 完成情況 |
| 1 | 有時政治態度不堅決 | 認真學習政治理論，提高自己的理論修養，堅定自己的政治信念，自覺遵守黨的政治紀律，堅決與不正之風、消極腐敗作斗爭 | 2014年底并長期堅持 | 正在整改落實 |
| 2 | 政策執行力度不夠 | 全面學習黨的路線方針政策，著眼大局，把握標準，嚴守底線，在執行上級政策上不搞變通、不做選擇，不打折扣 | 2014年底 | 正在整改落實 |
| 3 | 對作風建設認識上有偏差 | 提高思想認識，對照各項規定的內容，查找不足，制定措施，認真整改。在加強黨風廉政建設、嚴格執行各項管理制度方面實現新的突破 | 2014年底 | 正在整改落實 |
| 4 | 學習態度不端正 | 正確處理好學習與工作的關系，弘揚馬克思主義的學風，自覺做到擠出時間刻苦學習，帶頭向實踐學習、向群眾學習，真正把理論學習作為提高自身素質的首要任務，從應付性學習轉變為主動鉆研學習，從為了工作“要我學”轉變為提升自己理論素養的“我要學”。同時加強業務知識的學習，在理論聯系實際、指導實際上下真功夫。不斷提高分析問題和解決問題的能力，增強工作中的原則性、系統性和創造性，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀 | 2014年底 | 已整改落實 |
| 5 | 工作落實不夠，調查研究不深入 | 充分發揮主觀能動性，深入鉆研，勇于擔當，始終把工作放在首位。每星期去工地現場三次以上，了解工地真實情況，多想辦法，研究問題、解決難題，把相關政策與工程的實際有機結合，形成有效的工作機制 | 2014年底，并長期堅持 | 正在整改落實 |
| 6 | 會議管控不到位 | 轉變會風，縮短會議次數和會議時間，按照公司規定嚴格控制會議，不參與一般性會議 | 2014年底 | 已整改落實 |
| 7 | 對干部職工缺少關心 | 加強同職工的溝通，傾聽職工的呼聲，與干部職工每年至少談心一次，加強思想政治工作，從思想上提振職工“追求卓越、人爭有為”的精神，調動職工的“精、氣、神” | 2014年底，并長期堅持 | 已整改落實 |
| 8 | 奮斗精神不足 | 進一步增強對黨的事業、當前工作的責任感、危機感和使命感，要以敬畏之心對待肩負的責任，要以進取之心對待從事的事業，要以真誠之心對待職工群眾，始終保持積極向上的精神狀態，不斷創新工作思路和方法，主動地開展工作，努力完成好各項任務 | 2014年底，并長期堅持 | 已整改落實 |
| 9 | 勇于擔當不夠 | 堅持做求真務實的表率，增強事業心和責任感，主動擔責，要別人做的自己先做，不推諉、不扯皮，及時解決工作中的困難 | 2014年底 | 已整改落實 |
| 10 | 勤儉節約意識不強 | 嚴格遵守中央八項規定、省委六條意見，嚴格執行《公務接待管理辦法》，杜絕鋪張浪費 | 長期 | 正在整改落實 |
| 11 | 群眾出行難 | 加大市政工程建設力度，做好“政府十件實事”背街小巷和物業全覆蓋工作，實施城區道路綠化工程，改善市民生活條件 | 2014年底 | 正在整改落實 |
| 12 | 聯系群眾不緊密 | 密切聯系群眾，多傾聽群眾意見，不搞主觀臆斷；設身處地考慮群眾遇到的困難，解決他們反映的突出問題 | 2014年底 | 正在整改落實 |
| 13 | 對干部管理不嚴 | 加強干部監督管理機制，整治不正之風，完善干部實績考核評價體系 | ||
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