| 市城投公司黨委書記整改落實臺賬 | ||||
| 2014年12月2日 | ||||
| 序號 | 整改問題 | 整改措施 | 完成時限 | 完成情況 |
| 1 | 領會中央政策有時有偏差 | 全面學習黨的路線方針政策，著眼大局，把握標準、嚴守底線，在執行上級政策上不搞變通、不做選擇，不打折扣 | 2014年年底 | 正在整改落實 |
| 2 | 有重業務工作輕黨建的現象 | 著力提升黨建科學化水平，加強服務型黨組織建設，堅持業務工作和黨建工作兩手抓，做到兩不誤兩促進 | 2014年年底 | 正在整改落實 |
| 3 | 有時政治態度不堅決 | 認真學習政治理論，加強黨性鍛煉，堅定中國特色社會主義三個自信；澄清模糊認識，立場堅定，旗幟鮮明；自覺與不正之風、消極腐敗作斗爭 | 2014年年底 | 正在整改落實 |
| 4 | 抵制不正之風態度不堅決 | 堅持“常長”二字，持續聚焦“四風”問題，立足抓早、抓小，抓反復；始終保持作風建設的高壓態勢，對公司出現的各類違規現象，一經發現，從嚴處理 | 2014年10月底 | 已整改落實 |
| 5 | 調查研究不深入 | 強化一線工作法，堅持到征地拆遷一線、工程項目建設一線、融資業務一線，做到每月到一線工作調研不少于4次，平均每周不少于1次，到現場化解矛盾解決難題，促進發展 | 2014年11月底 | 已整改落實 |
| 6 | 缺乏長遠發展謀劃 | 認真學習掌握中央關于新型城鎮化的政策，結合我市實際情況，找準切入點，策劃一批項目，既推進我市城鎮化發展，又促進了公司的發展。堅持應急與謀遠相結合，既要解決當年的資金需求，又要考慮公司長遠如何做到收益與支出相匹配，保證公司資金能借能還，后續發展有支撐 | 2014年年底 | 已整改落實 |
| 7 | 狠抓落實力度不夠 | 構建完善大督查工作機制，結合全年工作計劃，拿出每月重點工作清單，逐一落實責任到人，加強跟蹤協調督辦 | 2014年年底 | 已整改落實 |
| 8 | 對干部職工學習抓的不平衡 | 根據公司具體工作需要，安排土地、融資、法律等相關業務學習培訓，關心干部成長，調動干部職工工作積極性，充分發揮整體合力 | 2014年10月底 | 已整改落實 |
| 9 | 主觀意識較濃 | 自覺堅持民主集中制，嚴格按照班子議事規則和決策機制辦事，不搞“一言堂”，虛心聽取各方面的意見 | 2014年10月底 | 已整改落實 |
| 10 | 對干部職工缺少關心 | 加強同職工的溝通，多與大家交心談心，每月干部職工大會上，聽取每位干部職工的工作完成情況及需要自己出面解決的困難問題。關心干部成長，調動干部職工工作積極性，激發他們鉆業務、比貢獻，形成干事創業的強大氣場 | 2014年9月底 | 已整改落實 |
| 11 | 艱苦奮斗觀念淡薄 | 加強思想錘煉，以焦裕祿精神為標桿，經常性開展回頭看，努力推動公司健康有序發展 | 2014年年底 | 正在整改落實 |
| 12 | 開拓精神缺乏 | 擯棄“只要不出事，寧愿不做事”的“為官不為”慵懶散情緒，主動作為，多與其他部門溝通，思考破解難題良策，既解決當前急需解決的問題，又要統籌兼顧到長遠發展的問題 | 2014年年底 | 正在整改落實 |
| 13 | 有貪圖安逸舒適的想法 | 發揚艱苦奮斗精神，堅持簡樸節儉辦事，反對奢華浪費和大手大腳。在公務接待上嚴格控制標準，落實接待單和公務卡制度。在辦公管理上厲行節約，能省就省，能簡能簡，不搞奢華享受 | 2014年年底 | 已整改落實 |
| 14 | 勤儉節約意識不強 | 帶頭遵守中央關于領導干部廉潔從政各項規定，保持簡樸的生活習慣，保持寧靜淡泊的心態，同時嚴格要求自己及家人不拿份外之財，不取身外植物，不做越規之事，不利用職權辦私事 | 2014年年底 | 已整改落實 |
| 15 | 奢靡現象未杜絕 | 帶頭拒絕奢靡、崇尚節儉；不參加高檔次消費；不出人私人會所，不接受和持有私人會所會員卡 | 2014年9月底 | 已整改落實 |
| 16 | 執行制度不嚴 | 嚴格遵守中央八項規定、省委六條意見和市委實施細則，嚴格執行《公務接待管理辦法》，不搞迎來送往，杜絕鋪張浪費 | 2014年10月底 | 已整改落實 |
| 17 | 對拆遷戶關心體恤少，解決實際困難少 | 加快拆遷安置房的建設進度。加快協調安置房建設涉及到征地的辦證手續、規劃手續、建設手續，深入到被拆遷戶中，了解他們的實際困難，想方設法為其排憂解難 | 2014年年底 | 正在整改落實 |
| 18 | 拆遷過渡費標準不一 | 協調市征收辦、物價局盡快制定新的拆遷過渡費標準，以便基層單位能執行 | 2014年年底 | 正在整改落實 |
| 19 | 聯系群眾不緊密 | 要堅持深入基層一線，結合公司開展“三萬”活動，到對口鄉村了解群眾所急所需所盼，切實為群眾辦實事、做好事、解難事 | 2014年9月底 | 已整改落實 |
| 20 | 在干部任用上，還有論資排輩思想 | 認真貫徹落實《干部任用條例》，嚴守干部人事工作紀律，客觀公正的評價和對待每一個干部，樹立正確的用人導向，努力營造風清氣正的選人用人環境 | 2014年12月底 | 已整改落實 |
| 21 | 在干部實績考核辦法不科學 | 進一步優化干部實績考核辦法，讓一些庸、懶、散、混的干部職工無市場、無臉面、無位子，樹立有為才有位、有為才有利的用人導向 | 2014年12月底 | 已整改落實 |
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